人事招聘

　　河南省广天建安集团及各子公司人事招聘录用工作流程

1、拟定计划。
各用人单位拟定用人计划，列名招聘岗位及新需人才的年龄、学历、专业、工作经验、数量等要求。
经集团领导审批同意后，报集团人力资源部。
2、发布信息。
人力资源部在集团网站、平顶山人才交流信息网、郏县之窗公众微信等媒体发布招聘公告。
3、组织考试。
人力资源部通知应聘报名人员进行统一考试，考试分面试和笔试。
面试需提交材料有身份证、学历证明、工作简历、个人基本情况等；面试根据职位要求主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、营销推介能力、个人仪表形象等。
笔试、面试合格者，由用人单位负责对应聘者进行专业知识或实践经验考试。
4、确定录用。
根据面试、笔试综合成绩，人力资源部填写录用人员入职审批表，报集团领导批准后，正式确定并通知录用人员上岗时间及要求。一般情况下，录用人员报到上岗时需提交个人一寸免冠照片2张、身份证、学历证、资格证复印件等。
5、入职试用。
录用人员上岗后，试用期1-3个月。试用期满，符合岗位要求，能胜任工作者，个人拟写试用期工作总结，所在单位进行考评并写出考评意见，报人力资源部，待集团领导审批后，签订正式劳动合同。
6、培养试用。
集团签订劳动合同后，人力资源部负责建立员工人事管理档案，并与用人单位一道共同对员工进行培养教育、关心关注，使员工尽快适应岗位要求，成为单位的优秀人才。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！广天建安集团期待社会各界优秀人才前来谋求发展。